本当にこれおめでたいことなんですが何か文句言えない微妙な気持ちになったと
面談した時には妊娠の事実を本人分かってなかったみたいで
2ヶ月前に面談して1ヶ月前に正式雇用でなんか2、3日前に連絡きたら妊娠3ヶ月か4ヶ月
面談時は分かってなくって今回3ヶ月になってつわりが酷いみたいなんですよ
そのうち安定期入ったら多少落ち着くのかと思って色々話したけど
今もう吐き過ぎちゃって点滴打ってるとか言ってるから戦力にならないと
今ちょっと採用も厳しいんで100対0って話にせずにフェードアウトも含めてうまく使えないとたまったもんじゃないね
個人的に8～9割で切るって前提だろうけどいつ切るかって別の問題あるじゃない
でも本人はある意味言い訳作って次の転職先探してるような人たちいっぱいいるっていうふうな考え方もある
結構採用コストかかっているけれど妊娠した女の子はバイトで正社員じゃなくて良かったと
なんかその話聞いて昔のモンスター社員思い出した
うちじゃないんだけどとある大手の会社で給付金目当てで入社した女性がいたんだよ
ですぐに妊娠と出産を3年ぐらい繰り返してずっと出勤してなかったの
手当だけもらい続けるっていうモンスター社員がいたって話聞いて怖いなと思ったよね
何か手当だけもらって「すいません1年ぐらい無理です」みたいな展開もあり得たわけじゃない
もちろん性善説は大事なんだけど中には理論上そういうクズも現れるっていう風に思いながら悲観的に捉えた方がいいじゃん
うちの会社は手当は実厚いんだけど表に出さずに段階的に出していくんだよ
試用期間の1ヶ月2ヶ月ぐらいすると段々こいつそういう目当てじゃないなとか分かってきたら初めて正社員契約する時に切り替える時に全部言う
そう言う風になってくるモンスターが居るんだって話を聞いてからそういう風に代えたんだけれど
結果的にモンスター1人抱えるだけで1発アウトで会社本当潰れちゃうところあるから
その辺もう見切れない部分もあるし偶発的になった場合にもあるじゃん
今回の様に悪気がなくても結果やっちゃってる事は事故みたいな状態になると怖いから
その辺ではやっぱり有期契約の期間とかある程度半年くらいにまとめてその間に事故起こしておきたいよね
