新たに雇った新卒が爆弾みたいな人間だったけれど
クビにできないどうすればいいですかっていう相談
あなただったらどうします？
結論から言うと
クビにすることで想定されている経済的な損失と
残しておくことによるこれから何年も続くであろう社内での色々な損失を考える
どう考えても治療は早くしてった方がいいわけですよ
けど今の日本の法律では解雇はなかなかできないという中でどうすればいいですかって言われたら
もう当然会社都合で強引にクビにすることなんですよね
当然ながら相手は労基に行って労働審判の話になって労働審判もダメだったら訴訟という話になるんですけれど
とは言え結局新卒ぐらいになってくると200万の和解用意できればいいんじゃないですかっていう話になるんだけどね
だから2～300万のキャッシュがあるんだったらすぐクビでもいいと
そしてはなから「今から君はクビになる」と
「で労基行くとこういうプロセスもって半年後に君は私から200万か300万ゲットできる」と
「今すぐ渡してあげるからこれで合意しないか」って話に先に持って行けと
その金額は本人のさじ加減とか権威性だったりパワーバランスとかって変わってくるけれど
もうはなから最初にその示談金で持って行けって話になったということですね
もうそれが一番早いです
だってこれから半年さんざんストレスたまる労働審判だの色々やってたらしんどいじゃん
だったらもう強引にやってしまってもいいんじゃないですかって
それよりも残ったスタッフの精神衛生考えてあげてくださいって話で終わったと
